Attracting new customers is a good sign, but making the rest of your business grow with you can sometimes be tricky and confusing. For instance, how do you make sure you keep your employees happy? Is the current office still suitable? Or are you considering new branches? In short, are there ways to make this growth easier?
How do you keep it attractive for employees ?
Als snelgroeiende onderneming heb je behoefte aan meer en goede medewerkers. Dit is niet alleen te bereiken door een aantrekkelijk maandsalaris, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen potentiële werknemers over de streep helpen. Dit kan je doen door bijvoorbeeld extra vakantiedagen, flexibel werken of lease auto’s aan te bieden, maar denk vooral ook aan meer duurzame opties zoals een goede OV regeling of een fietsenplan. Drie interessante ideeën werden een aantal jaren geleden geopperd door het zakelijke nieuwsplatform Business Insider Nederland: bied je werknemers aandelenopties aan. Dit kan dan verbonden zijn aan bepaalde (prestatie)voorwaarden en het geeft een werknemer het recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs aandelen te kopen binnen de onderneming. Hierdoor profiteert de werknemer dus van de groei van het bedrijf, door de meegroeiende waarde van zijn of haar aandelenoptie.
De tweede manier zijn RSU’s; Restricted Share Units. Deze geven een werknemer recht op ‘gratis’ aandelen nadat er aan bepaalde prestatievoorwaarden is voldaan.
Tot slot is het ook nog mogelijk om bonussen te koppelen aan de waarde van aandelen. Een Share Appreciation Rights (SAR) geeft een werknemer recht op een geldbedrag waarvan de hoogte afhankelijk is van de waardestijging van de aandelen van de onderneming. Al met al zijn het slimme mogelijkheden om het bestaande personeelsbestand voor langere tijd aan je bedrijf te verbinden.
Growing space
When your business grows and there are more and more employees, of course your office space cannot be left behind. But when are you ready for a new, bigger office? In terms of space, you can listen to the requirements of the Occupational Health and Safety Act. Depending on the number of people working in the office, you can look at the mandatory area of this working environment. According to this law, 4 square metres are required per workplace and 2 square metres per person in meeting rooms. To make it even more realistic, areas for relaxation, toilets, corridors, storage and dining areas should also be taken into account. Besides the size of an office, the facilities within the premises are also becoming important. Here you can think of a good relaxation area, such as a bar or gym, or something simpler; a good coffee machine. Ultimately, you spend a lot of time in the office, so the more comfortable everyone feels there, the better.
Appropriate system
Especially with a rapidly growing company, it is important to have a software system that can easily grow with you. For instance, if purchases, customers and turnover grow, it is more beneficial to be able to keep track of all this through one system. A modern ERP system is Odoo; Odoo is completely online, everything is integrated into one system and it is completely user-centric. But it's not just convenient for you, the system also benefits the employees within the company; for example, they can easily enter expense claims, gain insight into their work or choose their own fringe benefits. But what makes Odoo really unique is the flexibility of the system so that users can work with it anywhere. So if someone feels like working from an island cottage for a week, thanks to Odoo, that's no problem at all. What employee wouldn't want that? And what entrepreneur wouldn't want to offer his or her people that flexibility?
Cravit has all the expertise under one roof and extensive international experience, making it easy to apply Odoo to your business with our help. In addition, we have extensive experience in advising companies and other institutions looking to grow. Are you curious about the possibilities? Then request a demo her